コピー
新しいヒーター技術の「追求」と「発信」により、お客様をサポートし続ける、“熱”分野の精鋭集団です。
2016年12月22日木曜日
自分を変えられる人
2016年も残りわずかとなりました。
1年を振り返ることはとても大切なことですよね。
先日、日経新聞を読んでいて、お~なるほど!!と思った記事がでておりました。
目標をかなえる自分に変えられる人には三つの特徴があるそうです。
一つ目は、自分は絶対に変われるという信念があり、その土台になっているのは「学びの姿勢」と
のこと。間違いを犯したり挫折したりしても “自分が変わるプロセスの最中だ” と捉える事が出来
る人。
二つ目は、自分一人の力で自分を変えるのは難しいということを認識していて、味方やメンター、
同じゴールを分かち合える人を積極的に求めることが出来る人。
三つめは、反省、振り返りをすること。起きた出来事を「何故自分はあんなことをしたのか」
「どうすればよかったのか」と自分に対する好奇心を発揮させること。なのだそうです。
来年はどんな自分になりたいか。しっかり振り返りが必要のようです。
2016年11月17日木曜日
ユニフォーム
企業30年説とよく聞きますが、我々の会社も35周年目を迎えました。
いわゆる第2創業ということになると思います。
益々、緊張感をもって経営に取り組むよう精進いたします。
ところで、我々も製造業ですから、ユニフォームである作業服は毎日着用しますし、
愛着があります。
ただ、びっくりすることに新熱工業は、28年間一切変更せず、
ずっと同じユニフォーム(作業服)を続けてきました。
よく考えるとスゴイことですよね ^_^;
ということで、35年の節目でおもいっきり変更することにいたしました。
心機一転的な感じでいいですね。
昨日は、地元企業の木内酒造合資会社の木内常務の講演を聞かせて
頂く機会がありました。
木内酒造では、社員の個性を大切にし、イノベーションが生みやすい環境
つくりに力をいれていらっしゃるそうです。
その一環として、ユニフォーム(作業服)は毎年変更しているのですが、社員全員が
一斉に同じ作業服に変更することはなく、過去に支給された作業服であれば
自由に選んで着てOKだそうです。
この感覚が当たり前になっているということですね(^^)
会社の“企業風土”は本当に様々です。
企業風土とはこういった細かいことの積み重ねで出来あがっていくもの
なのですね。とても考え深いです。
いわゆる第2創業ということになると思います。
益々、緊張感をもって経営に取り組むよう精進いたします。
ところで、我々も製造業ですから、ユニフォームである作業服は毎日着用しますし、
愛着があります。
ただ、びっくりすることに新熱工業は、28年間一切変更せず、
ずっと同じユニフォーム(作業服)を続けてきました。
よく考えるとスゴイことですよね ^_^;
ということで、35年の節目でおもいっきり変更することにいたしました。
心機一転的な感じでいいですね。
昨日は、地元企業の木内酒造合資会社の木内常務の講演を聞かせて
頂く機会がありました。
木内酒造では、社員の個性を大切にし、イノベーションが生みやすい環境
つくりに力をいれていらっしゃるそうです。
その一環として、ユニフォーム(作業服)は毎年変更しているのですが、社員全員が
一斉に同じ作業服に変更することはなく、過去に支給された作業服であれば
自由に選んで着てOKだそうです。
この感覚が当たり前になっているということですね(^^)
会社の“企業風土”は本当に様々です。
企業風土とはこういった細かいことの積み重ねで出来あがっていくもの
なのですね。とても考え深いです。
2016年10月27日木曜日
非常勤講師
最近は、寒暖の差が激しく体調を崩しやすいので、
注意したいですね。
私は先々週に四国へ行ってきたのですが、どうやらその時に
ウイルスにやられてしまったようで、約一週間程ダウンしてしまいました(/_;)
いまだに咳き込む状況で、回復するのに時間がかかっています・・・。
皆さんも気を付けて下さいね。
さて、そんな中、昨日は茨城大学の日立キャンパスにお邪魔しました。
非常勤講師ということで、工学部の大学院生の皆さまの前でお話を
させて頂きました。
咳き込んだりしてお聞き苦しく、大変申し訳なかったです。
来月は、弊社へ工場見学に来て下さるそうなので、とても楽しみにしております。
昨日は、質疑応答の時間が取れなかったので、来社の際には
色々と意見交換したいと思ってます。
弊社の茨大卒の社員も、後輩と意見交換出来る機会はとても良い刺激に
なるのではないかと思っています。
注意したいですね。
私は先々週に四国へ行ってきたのですが、どうやらその時に
ウイルスにやられてしまったようで、約一週間程ダウンしてしまいました(/_;)
いまだに咳き込む状況で、回復するのに時間がかかっています・・・。
皆さんも気を付けて下さいね。
さて、そんな中、昨日は茨城大学の日立キャンパスにお邪魔しました。
非常勤講師ということで、工学部の大学院生の皆さまの前でお話を
させて頂きました。
咳き込んだりしてお聞き苦しく、大変申し訳なかったです。
来月は、弊社へ工場見学に来て下さるそうなので、とても楽しみにしております。
昨日は、質疑応答の時間が取れなかったので、来社の際には
色々と意見交換したいと思ってます。
弊社の茨大卒の社員も、後輩と意見交換出来る機会はとても良い刺激に
なるのではないかと思っています。
2016年9月17日土曜日
コントロール
ここ最近になって、朝晩が涼しくなり、秋も近付いてきました。
季節の変わり目は体調を崩しやすくなりますから、
社員たちの健康には十分注意して上げないといけませんね。
心と体のバランスを自分なりにコントロールする方法を見つけることは
本当に大切だと思います。
特にオリンピック選手など、アスリートのコントロール方法は参考になります。
今朝は母からこんな言葉をかけて貰いました。
「苦労を重ねると不思議なもので、苦労が苦労でなくなってくるものよ。」
なんだか、人生の先輩の言葉がとても説得力があってジ~ンときちゃいました (/_;)
今の私の課題は、「経営の正しい型の反復練習」だと思っています。
環境づくりにしっかり取り組んでいきます。
さあ、今日も頑張ろう!!
2016年8月16日火曜日
所詮、一人の力は限られる
連休中は、少し落ち着いて先行きのことを考える時間と余裕が少しもらえたので感謝です。
会社の規模は関係なく、どんな社長様も日々事業のことに翻弄され、強固な精神力が必要だと
感じていらっしゃると思います。
所詮、社長も一人の人間です。やれることは限られています。
モノをつくればつくるほど右肩上がりで成長を遂げられる時代はとうに過ぎています。
ゆえに、会社の進むべき方向性はどこなのかを明確にして社員一人一人とベクトルを
合わせていく作業がとても重要です。
しかし、気持ちを伝えることも、やりたいことを成し遂げるのも一人ではとても難しいと
実感しています。所詮一人でやれることは限られます。
良き協力者を得るためには、更に学びが必要です。未熟さを感じる次第です。
協力して下さる皆さまに改めて心から感謝したいです。頑張らねば(*^_^*)
会社の規模は関係なく、どんな社長様も日々事業のことに翻弄され、強固な精神力が必要だと
感じていらっしゃると思います。
所詮、社長も一人の人間です。やれることは限られています。
モノをつくればつくるほど右肩上がりで成長を遂げられる時代はとうに過ぎています。
ゆえに、会社の進むべき方向性はどこなのかを明確にして社員一人一人とベクトルを
合わせていく作業がとても重要です。
しかし、気持ちを伝えることも、やりたいことを成し遂げるのも一人ではとても難しいと
実感しています。所詮一人でやれることは限られます。
良き協力者を得るためには、更に学びが必要です。未熟さを感じる次第です。
協力して下さる皆さまに改めて心から感謝したいです。頑張らねば(*^_^*)
2016年7月30日土曜日
ポケモンGO
私も最近大人気のポケモンGOをダウンロードしてみました。
自宅付近ではポケストップもないですし、つまらないと思いましたが、
駅周辺へ行ってみたら沢山あるので、驚きました!(^^)!
若手の社員から聞いたところ、地方ですとゲームするには物足りないようですね。
東京都内と比較すると全然違うそうです。
ニュースや新聞などのメディアでも沢山取り上げておりますが、
特に歩きスマホの危険性について多く取り上げられていましたね。
ゲームの開発をしたナイアンティックは、このゲームのコンセプトは
“家の外に出て身体を動かし、新しい場所を発見して色々な人と交流する”ことで、
健全な町づくりのためには多くの人々に様々な施設を活用し知ってもらうことが必要。
このゲームを通して社会貢献に繋げたい。とのことです。
社会現象にもなってしまったポケモンGOですが、ものごとには表裏一体。
表と裏があることを改めて感じた次第です。
仕事や会社にもあてはまりますね。
良くない事が起きても反面良い事に繋がることもある。深いですね・・・。
さあ、ゲームによって新たな発見や気付きが得られるかもしれません。
みなさん、外に出て新たな発見をしましょう。そして、マナーを守って楽しみましょうね。
自宅付近ではポケストップもないですし、つまらないと思いましたが、
駅周辺へ行ってみたら沢山あるので、驚きました!(^^)!
若手の社員から聞いたところ、地方ですとゲームするには物足りないようですね。
東京都内と比較すると全然違うそうです。
ニュースや新聞などのメディアでも沢山取り上げておりますが、
特に歩きスマホの危険性について多く取り上げられていましたね。
ゲームの開発をしたナイアンティックは、このゲームのコンセプトは
“家の外に出て身体を動かし、新しい場所を発見して色々な人と交流する”ことで、
健全な町づくりのためには多くの人々に様々な施設を活用し知ってもらうことが必要。
このゲームを通して社会貢献に繋げたい。とのことです。
社会現象にもなってしまったポケモンGOですが、ものごとには表裏一体。
表と裏があることを改めて感じた次第です。
仕事や会社にもあてはまりますね。
良くない事が起きても反面良い事に繋がることもある。深いですね・・・。
さあ、ゲームによって新たな発見や気付きが得られるかもしれません。
みなさん、外に出て新たな発見をしましょう。そして、マナーを守って楽しみましょうね。
2016年7月22日金曜日
日経ビジネス
私は、日経ビジネスをいつも目を通すようにしています。
今回、7月18日号の「有訓無訓」を読んでとても勇気づけられました!!
今回は、やずや会長の矢頭美世子氏の記事でした。
矢頭会長の強い想いが伝わりました!(^^)!
想いが本当に強ければ、夢は夢で終わらないのだと改めて感じた次第です。
大先輩のお言葉を胸に刻んでおきたいと思います。
今回、7月18日号の「有訓無訓」を読んでとても勇気づけられました!!
今回は、やずや会長の矢頭美世子氏の記事でした。
矢頭会長の強い想いが伝わりました!(^^)!
想いが本当に強ければ、夢は夢で終わらないのだと改めて感じた次第です。
大先輩のお言葉を胸に刻んでおきたいと思います。
2016年7月20日水曜日
和の月
久しぶりのブログ更新となってしまいました(-_-;)
出来る限り皆さまにメッセージを送り続けたいと思っております。
ところで、昨日は地元茨城の酒蔵の女性社長のご講演を
聞く機会がありまして、とても感銘いたしました。
(株)月の井酒造の 坂本敬子社長のお話でした。
オーガニック米特別純米酒「和の月」 (なのつき)をこだわって
作られています。有機認証を取ることは本当に大変なことらしいです。
蔵の建物の材質や製造設備、原料、製造工程、洗浄も化学薬品を使わない、
商品の配送も自社ですべて行う等、かなり厳しい基準を満たしているそうです。
日本の酒蔵は今とても激しいブランド競争にあるそうです。
品質、ブランド力、マーケティング力これらがすべて一致しなければ
激しい競争に勝ち残っていけないようです。
敬子社長は、旦那さまがお亡くなりになってから大変な苦労をされて
事業を継続されてきています。今は息子さんに経営を任せているそうですが、
息子さんのために、営業活動(海外展開)に関してお手伝いしたいと
頑張っているそうです。
とても素敵な親子関係であり、継承していくことのすばらしさを改めて強く感じました。
皆さんも是非、「和の月」 (なのつき) ご賞味下さい!!
http://www.tsukinoi.co.jp/index.html
出来る限り皆さまにメッセージを送り続けたいと思っております。
ところで、昨日は地元茨城の酒蔵の女性社長のご講演を
聞く機会がありまして、とても感銘いたしました。
(株)月の井酒造の 坂本敬子社長のお話でした。
オーガニック米特別純米酒「和の月」 (なのつき)をこだわって
作られています。有機認証を取ることは本当に大変なことらしいです。
蔵の建物の材質や製造設備、原料、製造工程、洗浄も化学薬品を使わない、
商品の配送も自社ですべて行う等、かなり厳しい基準を満たしているそうです。
日本の酒蔵は今とても激しいブランド競争にあるそうです。
品質、ブランド力、マーケティング力これらがすべて一致しなければ
激しい競争に勝ち残っていけないようです。
敬子社長は、旦那さまがお亡くなりになってから大変な苦労をされて
事業を継続されてきています。今は息子さんに経営を任せているそうですが、
息子さんのために、営業活動(海外展開)に関してお手伝いしたいと
頑張っているそうです。
とても素敵な親子関係であり、継承していくことのすばらしさを改めて強く感じました。
皆さんも是非、「和の月」 (なのつき) ご賞味下さい!!
http://www.tsukinoi.co.jp/index.html
2016年6月23日木曜日
個人面談
私は社長に就任して以来、社員全員とボーナスの支給日に
個人面談を行っています。
一対一で向き合い、話をさせてもらっています。
評価結果を伝え、気にかけている事を伝えます。
個人目標に対しての振り返りと今後の取り組みについて
もフォローします。
この時に、私が社長として意識していることは、
“評価は会社の価値観を社員に表明すること” だと
ということです。
そして、傾聴の姿勢です。
社員とのコミュニケーションとして大切な時間です。
真意が伝わるようにするためには
益々努力が必要だと反省しきりです(-_-;)
個人面談を行っています。
一対一で向き合い、話をさせてもらっています。
評価結果を伝え、気にかけている事を伝えます。
個人目標に対しての振り返りと今後の取り組みについて
もフォローします。
この時に、私が社長として意識していることは、
“評価は会社の価値観を社員に表明すること” だと
ということです。
そして、傾聴の姿勢です。
社員とのコミュニケーションとして大切な時間です。
真意が伝わるようにするためには
益々努力が必要だと反省しきりです(-_-;)
2016年6月15日水曜日
伝えること
社長の仕事として、“伝える”力は必須条件です。
伝える事がこんなにも難しいことなのかと痛切に感じております。
想いを伝えることは本当に難しいものです・・・。
新熱工業は、月に一回社長昼礼を行っておりますが、
そこでは全身全霊、想いをこめて会社のビジョンや方針を
全社員に伝えております。
シンプルに分かりやすく伝えるには本質をしっかりつかんでいるからこそ
伝えられるのだと思います。
話し方や話す内容は、人物の深層心理が必ず出るものです。
社長として、人として、日々努力、精進であります。
2016年6月8日水曜日
茨城大学へ行ってきました!
今日は、茨城大学に行ってまいりました。
茨城大学は、茨城の歴史、文化、産業などの学修を通じて、
学生に理解を深めることと、地域の課題を考える力を身に付ける
「茨城学」という授業に力をいれております。
そこでなんと、私が講師となり300人程の学生の前で
お話をさせて頂きました ^_^;
驚いたのは、私のプレゼンが終了した後に、それぞれのチームに分かれて
活発なディスカッションをされていて、学生のみなさんのパワーに圧倒されました!
学生さんも就活が始まる前に、企業を訪問して工場見学をしたり、
インターンシップをして肌で企業を知りたいという気持ちが強いようでした。
日本の全企業数に対し、中小企業の割合は99.7%です。
日本を支えているのは中小企業なのです。
もっともっと中小企業のすばらしさを学生の皆さんに伝えていきたいと思います (^o^)/
茨城大学は、茨城の歴史、文化、産業などの学修を通じて、
学生に理解を深めることと、地域の課題を考える力を身に付ける
「茨城学」という授業に力をいれております。
そこでなんと、私が講師となり300人程の学生の前で
お話をさせて頂きました ^_^;
驚いたのは、私のプレゼンが終了した後に、それぞれのチームに分かれて
活発なディスカッションをされていて、学生のみなさんのパワーに圧倒されました!
学生さんも就活が始まる前に、企業を訪問して工場見学をしたり、
インターンシップをして肌で企業を知りたいという気持ちが強いようでした。
日本の全企業数に対し、中小企業の割合は99.7%です。
日本を支えているのは中小企業なのです。
もっともっと中小企業のすばらしさを学生の皆さんに伝えていきたいと思います (^o^)/
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