心理的安全性

 すっかり秋の季節になりました。

弊社も今月から新しい期がスタートしました。一区切りがつきましたので、

気持を切り替え前進して参りたいと思います。

さて、昨日はある方に貴重なお話を頂いたのでブログに載せたいと思います。

「心理的安全性」というお話です。

心理的安全性とは、対人関係のリスクを取っても安全だと信じられる環境のことで、

人材育成や組織、チームのパフォーマンスを高める上で極めて重要な事とのこと。

決して、ゆるいチームとか仲良しごっこという事ではなく、失敗やミスも率直に語り合う

事が出来る環境のことで、具体的に言うと、先輩は後輩を一方的に叱るのではなく、

意見や考えを引き出させて言い合える環境を作ることが大事だと熱く語っておりました。

この方は、そのような教育現場を実際につくられている方で、お話の中でとても印象的

だったのは、教育四訓というものです。

これは、お子さんを育てる親や会社組織のリーダーなど、人を育てる立場のものに共通して

いる大切な考え方だと感銘を受けました。

　　　

乳児は　肌を離すな

幼児は　肌を離して　手を離すな

少年は　手を離して　目を離すな

青年は　目を離して　心を離すな

今、どの段階に差し掛かっているのか、ちゃんと見てあげて育てる事を

実際に私たちはどれだけ出来ているのだろうか・・・。

指導する側も一緒に学んでいく謙虚な気落ちが必要であると感じた次第です。

採用に関する意識改革

 

コロナが５類感染症に移行したことで、私たちの生活スタイルも制限のない生活に

変わりつつあり、お会いする方々の表情も明るくなっている様に感じます。

この約三年間で私が感じたことは、人の日常習慣やこれまで常識といわれていたものが

あっという間に非常識に変わってしまうこともあるのだということ。

そしてひとたび、意識改革が本格的に起こればたった三年足らずで変化は起こせるのだ

という事も実感しました。

人というものは本当に興味深く面白い生物だと思います。

皆様はどのように感じられますでしょうか？

変化という意味でも、新熱工業は採用に関してこれまでの考え方や常識を疑ってみることも

必要だと考えています。

特に新卒採用に関しては、学生さんは仕事や労働というものの考え方や、大手企業にありが

ちな「配属ガチャ」と言われるものを敬遠し、配属先や勤務地、職種は希望がかなう会社が

いいというように意思表示がはっきりとしている事。

昭和世代や就職氷河期時代の者からすると考えられないことですが、良い方に捉えると学生

の皆さんと会社のマッチング度が高まる良い傾向であると思います。

お互いがWIN-WINに限りなく近い状態にまで採用時にもっていきやすいのはとても有難い

事ですね。

これからは、多様化が益々進みそうです。私たちも世の中の変化にアンテナを立てて自分た

ちなりの会社運営に取り組んでいきたいと思います。

学生の皆さん、是非とも弊社の会社説明会、工場見学にいらして下さい。入社１年～２年上

の先輩と直接話をすることが出来ます。世代の近い先輩の声は、貴重だと思いますよ。

若い世代の皆さんの将来のためになることを、少しでもお伝えできればと私たちは

考えております。お待ちしております。

新年のご挨拶

謹んで新春のお慶びを申し上げます🐇 皆様におかれましては、新たな年を晴れやかな気持ちでお迎えのことと お慶び申し上げます。 本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。 新熱工業も、新年の仕事始めを本日迎えることが出来ました。 今年は、昨年から続く世界情勢の影響で厳しい一年となりそうですが、 我々はしっかりと前を向き、互いに知恵を出し合い、一つ一つの課題と向き合い 解決策を実行して参りたいと思います。 今年は兎年です。「飛躍の年」「希望が芽吹く年」とも言われます。 お取引先様に置かれましても、2023年が希望に満ちた飛躍の年となりますよう 心よりお祈りいたします。 社員一同、精一杯努めてまいりますので引き続きよろしくお願い申し上げます。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　新熱工業株式会社　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　代表取締役　大谷直子